ที่ประชุมคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดสงขลามีมติเป็นเอกฉันท์ ปรับค่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี 2567 หัวหน้าศูนย์บริหารข้อมูลตลาดแรงงานภาคใต้ เผยความต้องแรงงานภาคใต้ปี 2566 เพิ่มขึ้นจากปี 2565 ภาคท่องเที่ยวและบริการขาดแคลนทุกตำแหน่ง ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
นางอมรวรรณ ช่วงเพ็ชจินดา แรงงานจังหวัดสงขลา เปิดเผยมติที่ประชุมคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดสงขลา ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2566 ที่ผ่านมาว่า
ที่ประชุมคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตรา ค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดสงขลา มีมติเป็นเอกฉันท์ค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดสงขลาในการขอปรับค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดสงขลา ปี 2567 “ตอนนี้ได้นำเสนอไปที่คณะกรรมการค่าจ้างกลางตามหลักเกณฑ์แนวทางและสูตรคำนวนที่คณะกรรมการค่าจ้างกลางกำหนด ส่งไปที่ส่วนกลาง แต่ทางเราไม่สามารถบอกตัวเลขได้ว่าปรับขึ้นเท่าไหร่”
เนื่องจากต้องส่งไปวิเคราะห์ในภาพรวมของประเทศ และกลุ่มจังหวัดใกล้เคียง ซึ่งจังหวัดสงขลา
มีแนวโน้มปรับขึ้นเล็กน้อย แต่ไม่สามารถบอกตัวเลขได้ โดยเป็นการประชุมไตรภาคี มีนายจ้าง ลูกจ้าง และภาครัฐ ซึ่งฝ่ายภาครัฐให้ข้อมูล ฝ่ายนายจ้าง ลูกจ้าง ก็ดูตัวเลขตามสูตรและพิจารณาร่วมกัน
“ฝ่ายลูกจ้างห่วงใยนายจ้างว่า ถ้าปรับขึ้นสูงไปก็จะกระทบกับการลงทุนของนายจ้าง ส่วนนายจ้างเองก็ทราบว่าภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันต้องปรับขึ้น แต่ปรับขึ้นในอัตราเท่าไหร่ก็เป็นอัตราที่นายจ้างรับได้”
ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงร่วมกันเป็นเอกฉันท์ในการปรับขึ้น โดยไม่มีการลงคะแนนลับอะไรทั้งนั้น เพราะนายจ้างเห็นว่าที่ลูกจ้างเสนอขอปรับ เขาสามารถให้ได้ และไม่กระทบกับโครงสร้างเงินเดือนของลูกจ้างที่มีทักษะ
ซึ่งสถานการณ์แรงงานในจังหวัดสงขลา โดยภาพรวมในเรื่องปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ก็จะเป็นกิจกรรมระดับที่ใช้แรงงานทักษะต่ำ ในขณะที่แรงงานที่มีทักษะชั้นสูงนายจ้างก็ยังต้องการอยู่ส่วนอัตราการว่างงาน อยู่ในอัตราที่ 1% กว่า ก็ถือว่าไม่ต่ำและไม่สูง แต่ก็มีแนวโน้มของการว่างงานที่ยังไม่ลดลงจากปีที่แล้ว (2565)
“ตำแหน่งงานว่างกับวุฒิการศึกษาก็ยังพอไปกันได้ ในระดับปริญญาตรีกับปวส. แต่ความต้องการแรงงานระดับล่างหรือไม่มีทักษะ ก็ยังเป็นค่านิยมว่าคนไทยยังไม่ทำ” จึงทำให้มีความจำเป็นต้องใช้แรงงานต่างด้าวอยู่เป็นหลัก สำหรับกลุ่มแรงงานที่ไร้ฝีมือ นี่คือสภาพของแรงงานของจังหวัดสงขลาในปัจจุบัน
“แนวโน้มตลาดแรงงานของจังหวัดสงขลา น่าจะมีทิศทางที่ดีขึ้น โดยเฉพาะหลังจากสถานการณ์โควิดคลี่คลายก็จะมีในเรื่องการท่องเที่ยวเข้ามาช่วย” มูลค่าการเกษตรหรือเกี่ยวเนื่องกับการเกษตร เรื่องของคำสั่งซื้อ ทำให้นายจ้างก็ยังกังวลอยู่ ก็ขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจส่วนหนึ่งด้วย
“การกระตุ้นการท่องเที่ยวจังหวัดสงขลา และภาคการบริการการท่องเที่ยวก็น่าจะต้องมีนโยบายใหม่ ๆของรัฐบาลในเรื่องของการท่องเที่ยวมาเสริมภาคการเกษตร”
สำหรับแรงงานที่ขาดแคลนก็อย่างที่นำเรียนไปคือ นายจ้าง มีความต้องการแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งตรงนี้เด็กที่จบใหม่อาจจะต้องมีทักษะมากขึ้น เพื่อเป็นทางเลือกให้กับนายจ้างที่จะเลือก
โดยกลุ่มตลาดแรงงานที่ยังต้องการ คือกลุ่มเทคโนโลยีขั้นสูง เอไอ กลุ่มนี้ยังมีความต้องการอยู่ ก็จะต้องคุยกับสถาบันการศึกษาร่วมกันในเรื่องการทำแผนกำลังคนเพราะกระทรวงแรงงานก็ต้องเริ่มมาจากสถาบันการอาชีวศึกษา ซึ่งก็เป็นนโยบายส่วนหนึ่งของท่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ท่านพิพัฒน์ รัชกิจประการ ในการบูรณาการความร่วมมือระหว่างหน่วยงานทางด้านการศึกษากับผู้ประกอบการ ในการที่จะสร้างกำลังแรงงานให้ตรงกับความต้องการ
นางสาวชภาภัทร มลสุขราช หัวหน้าศูนย์บริหารข้อมูลตลาดแรงงานภาคใต้ ศูนย์บริหารข้อมูลตลาดแรงงานภาคใต้ กรมการจัดหางาน กล่าวว่า ความต้องการของแรงงานเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่ผ่านมา มีความต้องการเพิ่มขึ้น
โดยมี 5 อันดับ ความต้องการที่ตลาดต้องการมากที่สุดคือ อันดับที่ 1 ความต้องการแรงงานด้านการ
ผลิต อันดับที่ 2. ช่างเทคนิค ก็หมวดอาชีพของกรม
“ช่างเทคนิคก็มีวิศวกรรมอิเล็คทรอนิค ช่างวิศวกรรมไฟฟ้า ด้านการบัญชี ตัวแทนขายประกัน ตัวแทนขายธุรกิจ”
อันดับที่ 3 อยู่ในหมวดงานสำนักงาน ยกตัวอย่าง เช่น เจ้าหน้าที่ธุรกิจ งานการเงิน เกี่ยวกับการเร่งรัดหนี้สิน เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่คลังสินค้า
อันดับที่ 4 อยู่งานบริการและงานขาย คืองานขายประจำหน้าร้าน งานแม่บ้าน เป็นแม่บ้านโรงแรมที่ตลาดยังมีความต้องการอยู่
และอันดับที่ 5 ก็จะเป็นในส่วนงานทางด้านเจ้าหน้าที่ในส่วนของภาครัฐ หรือว่าในส่วนเกี่ยวกับผู้จัดการต่าง ๆเช่นการขาย การตลาด กลุ่มนี้ก็จะอยู่ในอันดับที่ 5 สำหรับความต้องการของตลาด
สำหรับปัจจัยที่ทำให้ความต้องการของตลาดแรงงานในปีนี้เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมานั้น หลังจากสถานการณ์โควิดคลี่คลาย ทำให้ภาคธุรกิจเริ่มกลับมา ทำให้ความต้องแรงงานเพิ่มขึ้น รวมถึงเกี่ยวกับ
การลงทุนเพิ่มขึ้นส่วนแรงงานที่ยังมีปัญหาขาดแคลนคือ งานเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะในภาคธุรกิจท่องเที่ยวที่ยังมีปัญหาขาดแคลนพนักงานเกือบทุกตำแหน่งที่เกี่ยวกับโรงแรมและภาคธุรกิจการท่องเที่ยว
นอกจากกลุ่มนี้แล้วในช่วงนี้ก็ยังมีกลุ่มอื่นๆ ธุรกิจเกือบทุกธุรกิจที่ต้องการคนแรงงานเพิ่มขึ้น ธุรกิจค้าปลีก ค้าส่ง ก็ต้องการเพิ่มขึ้น เช่น พนักงานขับรถ ซึ่งค่อนข้างจะหายากหน่อย
สำหรับอัตราค่าจ้างแรงงานในพื้นที่ภาคใต้โดยรวมส่วนใหญ่อัตราค่าจ้างก็จะจ้างตามอัตราแรงงานขั้นต่ำ โดยเขาก็พยายามจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ เพราะเราก็มีหน่วยงานที่ควบคุมดูแล
“แต่ก็มีบางกลุ่มที่มีอัตราค่าจ้างสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ เช่น ช่างมากกว่า ที่เขามีทักษะฝีมือสูง ๆ
อย่างเช่น ช่างก่อสร้างที่เขาได้รับค่าจ้างสูงอยู่แล้ว”
ส่วนแรงงานนำเข้าที่เป็นต่างด้าวในพื้นที่ก็จะมีขึ้นมีลง แต่ก็ไม่เยอะ อย่างของจังหวัดสงขลาก็มีประมาณ 40,000 กว่าคนนิด แต่ก็ขึ้นลงไม่มาก
